Heeft u te maken met een conflict als werkgever, als werknemer of in of in prive?
Misschien is mediation wat voor u
Mediation is namelijk steeds vaker de oplossing voor een conflict.
Maar wat is MEDIATION dan precies?
Als je kiest voor mediation kies je voor het zoeken naar een oplossing van een conflict waarbij je zelf het heft in handen houdt, je bepaalt namelijk zelf of je wel of niet akkoord gaat met de voorstellen die op tafel komen, dit in tegenstelling tot de rechtspraak waarbij de rechter bepaalt.
Mediation levert bijna altijd iets positiefs op, dit ondanks het feit dat je waarschijnlijk boos, teleurgesteld, verdrietig of aangeslagen bent en er eigenlijk helemaal geen zin in hebt.
Na de intake komt het moment dat partijen met elkaar aan tafel gaan, dat is meestal een lastig moment, de meeste van ons voelen zich ongemakkelijk, dat is heel normaal, de mediator zal je hierin begeleiden.
Je krijgt alle tijd om je verhaal te vertellen en de mediator zal je vragen stellen om helemaal te begrijpen wat er speelt. Ook de andere partij kan zijn of haar verhaal vertellen en ook hier zal de mediator vragen stellen. Als de verhalen duidelijk zijn kijken we naar de gezamenlijke belangen en of daar misschien daar de oplossing van het conflict is te vinden.
De mediation wordt helemaal begeleid en gefaciliteerd door een onpartijdige mediator. De mediation wordt pas afgerond als beide partijen een goed gevoel hebben over de oplossing, een oplossing waar partijen zelf voor kiezen. Je kan de mediation ieder moment stoppen, bijvoorbeeld als het niet meer goed voelt, als je het gevoel hebt niet verder te komen.
Binnen mediation gaat het niet per se over schuld of waarheid maar wordt er gekeken naar ruimte voor een oplossing. Uiteraard zorgen de mediators van Mediation Kamer Westland voor een besloten en veilige omgeving waarin geheimhouding, vertrouwelijkheid en welzijn van jou en je gesprekspartner voorop staan. Mediation is in de meeste gevallen een korte procedure, geen kostbare en slepende trajecten dus.